編集者なら理解しておきたい、ライターに共有しておくべき情報とは

編集者は、どんなコンテンツを作ればいいのか、どんな体制を組めばいいのか、マーケティングやSNSの施策はどうすればいいのかといったような課題がたくさんあると思います。しかしながら、「企画」「ディレクション」「進行管理」の3点をしっかりできさえすれば自然と編集者としてのスキルは伸びていきます。今回は、この３点を抑えるためにお勧めの本を紹介します。

元編集者が語るライターの育て方

この本の始まりは、出版業界で「良いライターが育っていない」という著者の嘆きから始まります。なぜ育たないのか、それはメディアがライターを育てようという風潮がないからです。編集者は世間に数多く存在しており、同じライターに仕事を継続的に降られることは少なく、複数のライターに分散させて執筆してもらっている場合が多いです。たとえば、継続的に仕事を続けるとその分だけ待遇を改善しなければいけません。そのため、編集部は同じライターではなく複数のライターに依頼することが多いのです。

しかし、このやり方ではライター個人の成長にはつながらず優秀なライターに育つ機会がなくなってしまいます。本書では、ライター一人一人を教育し成長させることも編集部の務めであることについて詳しく描かれています。ライターに取材についてのノウハウを教え、やっていいこととやってはいけないことを事前に伝えたうえで仕事を依頼する、それを根気よく続けていけば編集部にとって理想の仕事をしてくれるライターが生まれるということを紹介しています。ライターとしてだけではなく、編集の仕事にも興味がある人は、著者の言葉に響くところが多いのではないでしょうか。

２．編集部の声を知り、ライター業に役立てる

本書では、ライターの教育方法について描かれています。ライターの中には編集部の時間を煩わせると印象を悪くするのではないかと考え、打ち合わせの時間を削りたがる人もいるのではないでしょうか。しかし、実際には編集者はライターと記事について共に完成図を築いていくことを望んでいます。ライターと編集者が同じゴールを設定して仕事をすることで、より良い記事が書けるようになるのです。本書はライターが仕事をするうえで注意すべきポイントを明確にしてくれるという役割も含んでいるのです。

３.ライターが持ちたい二つの視点

本書からは、ライターに大切な二つの視点について描かれています。一つ目は「ライターの視点」です。取材をする際にその対象の何に魅力を感じ、そこから何を膨らませて書けば面白くなるかという視点です。

もう一つは「編集者の視点」です。読者が求める記事はどんなものなのか、どのような文章であれば読みやすいのかを考える視点です。ライターの多くはこのうちの「ライターの視点」しか持っていないことが多いです。ゆえに、編集者に言われたことをただ、こなすだけの存在になってしまいがちです。そんな人に対して、本書を読めば「編集者の視点」を理解でき、自ら提案を行い編集する像が見えてきます。

編集者の視点をもって描けるライターになるためにもぜひ本書は読んでいただきたい一冊です。